在我国的社保体系中，职工社保占据着举足轻重的地位，它为广大的职工群体提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，让大家在面临生活压力时，能够感受到国家的关爱，职工社保究竟是从什么时候开始实行的呢？让我们一起回顾这段历史。
20世纪80年代，我国正处于改革开放初期，社会经济迅速发展，人民生活水平逐步提高，在这一背景下，为了适应经济体制改革的需要，国家着手建立和完善社会保障体系，1986年7月12日，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着我国职工社保制度的初步建立。
根据该规定，国营企业开始对新录用的职工实行劳动合同制，并为职工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这一制度的实施，使职工在面临养老、疾病和失业风险时，有了基本的保障，此时的社保制度还处于摸索阶段，覆盖范围有限，保障水平较低。
随后，在1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，进一步明确了养老保险的实施范围、资金来源和支付方式，到了1993年，国务院又发布了《关于建立企业职工基本养老保险基金制度的决定》，标志着我国职工养老保险制度的正式确立。
进入20世纪90年代，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，社保体系也在不断完善，1994年，国务院颁布了《失业保险条例》，对失业保险的覆盖范围、资金筹集和待遇支付等方面做了明确规定，1996年，国务院又发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，进一步扩大了职工社保的覆盖范围。
到了1999年，国务院颁布了《工伤保险条例》，将工伤保险纳入了职工社保体系，2003年，国务院又发布了《企业职工生育保险试行办法》，使生育保险成为职工社保的重要组成部分。
回顾这段历史，我们可以看到，职工社保制度从1986年开始实行，至今已走过三十多年的历程，在这个过程中，我国职工社保制度不断完善，覆盖范围逐步扩大，保障水平不断提高，为维护职工的合法权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
职工社保已经成为每个人生活中不可或缺的一部分，从求职就业到退休养老，从看病就医到生育抚养，职工社保都为我们提供了坚实的保障，职工社保具体包括哪些方面呢？
1、养老保险：为职工提供退休后的基本生活来源，确保老年人老有所养。
2、医疗保险：帮助职工承担因病产生的医疗费用，减轻家庭负担。
3、失业保险：为失业职工提供基本生活保障，帮助其度过失业期。
4、工伤保险：保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，减轻企业和职工的负担。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障，保障母婴健康。
职工社保制度的实行，让广大职工在面临生活压力时，有了更多的安全感，在今后的日子里，我国将继续深化社保制度改革，努力提高社保待遇，为广大职工创造一个更加美好的生活环境，让我们一起期待，这个制度带给我们的更多福祉。