哎呀呀，亲爱的们，毕业季来临，一大批小鲜肉即将踏入社会，开启人生新篇章，在这个特殊时期，很多小伙伴都会关心一个问题：实习期间交了社保，还算不算应届生身份呢？我就来给大家详细解答一下这个问题，走过路过不要错过哦！
我们要明确什么是应届生身份，应届生是指在当年毕业的大学生，包括本科生、研究生等，在我国，应届生身份可是有很多优势的，比如参加公务员、事业单位招聘，以及国企、大型民企的校园招聘等，实习期间交了社保，会不会影响到应届生身份呢？
这个问题并没有大家想象中那么复杂，根据我国相关政策规定，应届生身份的认定主要看两个条件：一是毕业时间，二是是否签订劳动合同，下面，我们就来详细分析一下。
毕业时间，我国高校毕业生的毕业时间通常在6月份，部分学校可能会有所不同，只要你的毕业证书上的毕业时间在当年，那么你就是应届生，这个条件跟实习期间是否交社保没有直接关系。
是否签订劳动合同，这里要注意的是，实习期间签订的合同通常是实习协议，而非正式的劳动合同，实习协议是为了保障双方权益，明确实习期间双方的责任和义务，而劳动合同则是确立劳动关系的法律依据。
实习期间交了社保会影响应届生身份吗？答案是不会，原因有以下几点：
1、实习期间交的社保通常是按照实习生的身份缴纳的，与正式员工缴纳的社保有所不同，这种情况下，即使你交了社保，也不会被视为已经就业。
2、实习生缴纳社保通常是由企业操作的，但这并不意味着你已经与企业建立了正式的劳动关系，实习期间交社保并不影响应届生身份。
3、我国政策明确规定，在校生实习期间签订的实习协议，不视为正式的劳动合同，实习期间交了社保的小伙伴们，完全不用担心失去应届生身份。
不过，这里要提醒大家的是，虽然实习期间交社保不影响应届生身份，但在毕业前签订劳动合同的情况就不同了，一旦你在毕业前与企业签订正式劳动合同，那么你的应届生身份就会丧失。
实习期间交了社保的小伙伴们，大可不必担心失去应届生身份，你们依然可以享受应届生的各种福利和优势，勇敢地去追求自己的梦想吧！
还想提醒大家一句，虽然实习期间交社保不影响应届生身份，但在实际求职过程中，部分企业可能会对这一点有要求，在签订实习协议时，最好提前了解清楚企业的相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
好啦，关于实习期间交社保是否影响应届生身份的问题，就给大家解答到这里，希望这篇文章能对你们有所帮助，如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦！一起加油，共创美好未来！💪💕