在很多小伙伴的求职过程中，五险一金往往是衡量一家公司待遇是否优厚的重要标准，但有时候，我们会发现有些公司只给员工购买社保，而忽略了五险一金的缴纳，我们就来聊聊这个话题，为大家解析一下这种现象背后的原因及可能带来的影响。
我们要明确社保和五险一金的区别，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金是在社保的基础上，增加了住房公积金，为什么有些公司只买社保不买五险一金呢？
成本考虑
对于企业来说，为员工缴纳五险一金无疑是一笔不小的开支，尤其是一些初创公司和小型企业，为了节约成本，可能会选择只购买社保，以减轻企业负担，这样一来，企业在招聘时就能以较低的薪资吸引求职者。
员工需求
有些员工可能对住房公积金的需求并不强烈，尤其是刚步入社会的大学生，在他们看来，买房似乎是遥不可及的事情，因此住房公积金对他们来说意义不大，一些公司便会根据员工的实际需求，选择不为员工缴纳住房公积金。
行业特点
在某些行业，如餐饮、服务业等，人员流动性强，企业为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳五险一金，这些行业的员工往往对五险一金的认识不足，**意识较弱，导致企业有空可钻。
公司只买社保不买五险一金，对员工有哪些影响呢？
福利待遇降低
显而易见，没有五险一金，员工的福利待遇会大打折扣，尤其是住房公积金，它对于打算购房的员工来说，是一笔不小的福利，如果没有住房公积金，员工在购房时压力会更大。
退休待遇差异
虽然社保中包含了养老保险，但缴费基数和缴费年限的不同，会导致退休后的待遇有很大差异，如果公司只为员工购买社保，那么员工的退休金可能会低于有五险一金的员工。
医疗保障不足
虽然医疗保险可以解决大部分医疗费用问题，但如果没有住房公积金，员工在遇到重大疾病时，经济压力会更大，医疗保险的报销范围和比例也受到一定限制，无法完全弥补医疗费用。
面对这种情况，我们该怎么办呢？
提高自身权益意识
作为员工，我们要了解自己的权益，积极争取应有的福利，在求职时，要详细了解企业的福利待遇，确保自己的权益不受侵害。
与企业沟通
如果发现公司只购买社保，可以尝试与企业沟通，了解原因，可以向企业说明五险一金的重要性，争取企业为员工缴纳五险一金。
寻求法律帮助
如果企业拒绝为员工缴纳五险一金，我们可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
虽然公司只买社保不买五险一金的现象存在，但我们不能忽视它带来的影响，作为员工，我们要为自己的权益发声，争取应有的福利待遇，也希望企业能够承担起社会责任，为员工提供更好的保障，以下是几个小贴士，大家可以在求职时注意：
1、求职时，详细了解企业福利待遇，避免入职后才发现问题。
2、与同事、朋友交流，了解行业内的福利标准，为自己的求职提供参考。
3、在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害，希望这些建议能对大家有所帮助。