在繁华的都市中，我们为了生活奔波忙碌，有时不得不在上海和深圳这两座大城市之间做出选择，对于很多朋友来说，工作在上海，但社保却在深圳缴纳，这种情况是否合法呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一个概念，那就是社保，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。
在上海工作，却缴纳深圳社保是否合规呢？这种情况在现实生活中并不少见，根据我国社保政策，员工可以在户籍所在地或者工作地缴纳社保，这就意味着，如果你在深圳有社保账户，且没有中断缴纳，那么在上海工作时，依然可以继续缴纳深圳社保。
这里有几个注意事项，上海和深圳的社保政策可能有所不同，包括缴费基数、缴费比例和待遇享受等方面，在缴纳社保时，要确保符合深圳的社保政策要求，跨地区缴纳社保可能会影响到一些待遇的享受，如医疗报销等，以下是详细的分析：
1、缴费基数和比例：不同地区的社保缴费基数和比例可能有所不同，员工的社保缴费基数是根据本人上一年度的平均工资来确定的，由于上海和深圳的经济发展水平不同，缴费基数和比例也会有所差异，在缴纳时，要确保按照深圳的标准进行。
1、医疗报销：跨地区缴纳社保可能会导致医疗报销方面的困扰，在上海就医时，可能无法直接使用深圳的社保卡进行报销，这就需要员工在就医后，携带相关资料回深圳进行报销，过程相对繁琐。
2、养老保险：虽然可以跨地区缴纳养老保险，但在退休后，养老金的领取可能会受到一定影响，养老金的领取地是按照户籍所在地或者最后缴纳社保地来确定的，在上海工作、深圳缴纳社保的朋友，在退休后可能需要回到深圳领取养老金。
3、其他影响：除了以上几点，跨地区缴纳社保还可能影响到失业保险、工伤保险和生育保险的享受，在具体操作时，要详细了解相关政策，确保自己的权益不受影响。
上海上班交深圳社保在法律上是允许的，但需要注意以下几点：
- 确保按照深圳的社保政策要求缴纳社保；
- 了解跨地区缴纳社保可能带来的影响，如医疗报销、养老金领取等；
- 在实际操作过程中，及时关注政策变化，确保自己的权益。
建议大家根据自己的实际情况和需求，合理规划社保缴纳问题，在忙碌的工作之余，不要忘记为自己的未来做好保障，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家生活愉快！