社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，对于广大上班族来说，社保是关乎自己权益的重要事项，公司给员工交社保是怎么扣钱的呢？今天就来为大家详细解答一下。
我们需要了解社保的构成，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
我们就来看看公司是如何给员工扣缴社保的。
1、社保缴费基数
社保缴费基数是计算单位和个人应缴纳社保费用的基础，社保缴费基数是员工上一年度月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按社保缴费基数下限计算；如果高于上限，则按上限计算。
2、各项社保费率
社保费率是指单位缴费比例和个人缴费比例，不同地区、不同险种的社保费率可能有所不同，以下是一个大致的费率参考：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
- 工伤保险和生育保险：单位缴费比例分别为0.2%-1.9%和0.8%，个人不缴纳。
3、扣缴方式
了解了社保缴费基数和社保费率后，我们就可以计算出单位和个人应缴纳的社保费用了。
以小明为例，假设他上一年度月平均工资为8000元，当地社保缴费基数下限为6000元，上限为10000元，小明的社保缴费基数为8000元。
根据上述费率，小明每月应缴纳的社保费用如下：
- 养老保险：8000元*8% = 640元
- 医疗保险：8000元*2% = 160元
- 失业保险：8000元*0.5% = 40元
小明每月个人部分需缴纳的社保费用总计为640元+160元+40元=840元。
单位部分同理，公司会按照小明的缴费基数和相应费率计算出应缴纳的社保费用，然后从小明的工资中扣除个人部分，再将单位部分一并缴纳给社保机构。
4、社保缴费时间
单位会在每月的工资发放日之前，完成当月社保费用的扣缴，需要注意的是，社保费用是按月缴纳的，如果员工当月入职或离职，单位会根据员工实际在职天数计算应缴纳的社保费用。
通过以上介绍，相信大家对公司给员工交社保的扣款方式有了更清晰的了解，社保费用的扣缴，既保障了员工的权益，也减轻了单位的部分负担，希望大家能够关注自己的社保权益，确保在需要的时候能够享受到相应的保障。