大家好！今天来跟你们聊聊我大魔都的社保那些事儿，相信很多人都有这样的疑问：为什么上海的社保只有三险，而不是五险呢？下面就让我来为大家揭开这个谜底吧！
我们要明确一下，上海社保的三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，为什么没有像其他城市那样实行五险呢？这还得从上海的经济发展和社会背景说起。
上世纪90年代，上海作为我国改革开放的前沿阵地，吸引了大量外资企业入驻，为了与国际接轨，上海在制定社保政策时，借鉴了国际上的做法，将养老保险、医疗保险和失业保险作为社保的三大支柱，这样一来，既能保障市民的基本生活，又能减轻企业的负担，有利于吸引更多外资。
我们先来看看这三险具体是怎么回事儿：
1、养老保险：这是为了保障我们退休后的生活，让我们老有所养，养老保险的缴费比例由单位和个人共同承担，一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%，缴费满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金了。
2、医疗保险：这是为了减轻市民看病负担的一种保险，医疗保险分为两部分，一是基本医疗保险，二是大病保险，基本医疗保险的费用也是单位和个人共同承担，单位缴纳9%，个人缴纳2%，看病时，可以按比例报销医疗费用，大大减轻了我们的负担。
3、失业保险：这是为了帮助失业人员度过难关，保障基本生活的一种保险，失业保险的费用由单位和个人共同承担，单位缴纳2%，个人缴纳1%，失业后，符合条件的失业人员可以领取失业金。
我们聊聊为什么上海没有实行五险中的另外两险：
1、工伤保险：上海虽然没有单独设立工伤保险，但实际上工伤保障已经包含在医疗保险中，也就是说，如果职工在工作中发生意外伤害，可以通过医疗保险进行报销，这样既简化了保险种类，又方便了市民。
2、生育保险：同样地，上海的生育保险并没有单独设立，而是将生育待遇纳入了医疗保险范畴，女职工在生育期间，可以享受到生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。
为什么上海不实行五险呢？主要有以下几个原因：
一是与国际接轨，前面提到，上海在制定社保政策时，借鉴了国际上的做法，在国际上，很多国家并没有设立五险，而是将相关保障纳入其他保险范畴。
二是减轻企业负担，如果实行五险，企业在为员工缴纳社保时，需要承担更多的费用，这对于企业尤其是中小企业来说，无疑是一个沉重的负担，而上海的三险制度，在一定程度上减轻了企业的负担，有利于企业发展。
三是简化管理，实行三险制度，可以减少社保管理的复杂性，提高工作效率，也方便了市民，让他们更容易理解和操作。
上海社保之所以只有三险，是因为其特殊的经济发展和社会背景，虽然只有三险，但上海的社保制度依然在为广大市民提供有力的保障，随着社会的发展，上海的社保政策也会不断调整和完善，以更好地满足市民的需求，以上就是关于上海社保三险的详细介绍，希望对大家有所帮助！