在我们日常生活中，换工作是很常见的事情，那么问题来了，换工作期间或者同时，社保能否在两个单位一起交呢？相信很多人都有这样的疑问，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，当我们在两个单位之间切换时，社保缴纳会面临哪些情况呢？
我们在换工作时，会经历以下几个阶段：
1、提交离职申请：当我们决定离职时，需要向原单位提交离职申请。
2、离职手续办理：在离职申请批准后，我们需要办理一系列离职手续，包括人事关系转移、社保关系转移等。
3、新单位入职：完成离职手续后，我们会入职新单位，开始新的工作。
以下是对社保两个单位一起交的情况分析：
离职后，原单位停止缴纳社保
在正常情况下，当我们从原单位离职后，原单位会停止为我们缴纳社保，新单位会从我们入职的第一个月开始为我们缴纳社保，在这种情况下，社保不会出现两个单位同时缴纳的情况。
离职后，原单位延迟缴纳社保
由于种种原因，原单位可能会延迟为我们办理社保减员手续，导致我们在离职后的一段时间内，原单位仍然在为我们缴纳社保，如果我们已经在新单位入职，新单位也会从入职的第一个月开始为我们缴纳社保，这样一来，就会出现在短时间内，两个单位同时为我们缴纳社保的情况。
这种情况是否合规呢？
根据我国社保政策，一个人在同一时间段内，只能参加一份社保，也就是说，两个单位同时为同一个人缴纳社保是不被允许的，一旦发生这种情况，个人和单位都可能面临以下风险：
1、社保部门追责：社保部门在核查时会发现重复缴纳的情况，会要求退还多缴纳的社保费用，并可能对个人和单位进行处罚。
2、影响个人权益：重复缴纳社保可能导致个人社保账户信息混乱，影响日后享受社保待遇。
如何避免这种情况发生呢？
1、在离职时，及时与原单位沟通，确保原单位按时办理社保减员手续。
2、在新单位入职后，及时查询自己的社保缴纳情况，确认无误。
社保不能在两个单位同时缴纳，我们在换工作时，要注意社保的衔接，确保自己的权益不受影响，以下是一些小贴士：
1、了解社保政策：在换工作前，先了解我国社保政策，以便在办理相关手续时，做到心中有数。
2、与原单位保持良好沟通：在离职过程中，与原单位保持良好沟通，确保各项手续顺利办理。
3、注重个人权益保护：遇到问题时，要及时咨询相关部门，确保自己的权益不受损害。
通过以上介绍，相信大家对社保在两个单位一起交的问题已经有了清晰的认识，在换工作时，一定要重视社保的转移和衔接，避免给自己带来不必要的麻烦，祝大家工作顺利，社保无忧！