在职场中，社保和五险一金是大家十分关心的话题，公司为我们购买的社保和五险一金究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称是社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，而五险一金，则是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
我们一起来看看公司购买的这两者之间的具体区别。
组成部分不同
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五种保险，而五险一金在此基础上，增加了住房公积金，也就是说，五险一金比社保多了一个“金”。
缴费比例不同
五险一金的缴费比例相对固定，通常情况下，个人需要承担的费用为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金5%-12%，企业需要承担剩余部分。
而社保的缴费比例则因地区政策不同而有所差异，以某城市为例，个人需承担的社保比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不承担，企业承担的比例则相对较高。
缴费基数不同
五险一金的缴费基数通常是指员工的月工资，如果员工的月工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则以最高工资标准为缴费基数。
社保的缴费基数则通常是指员工的月平均工资，这里需要注意的是，员工的月平均工资并非指实际到手的工资，而是指扣除五险一金之前的工资。
作用不同
社保的作用主要体现在为公民提供基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，当公民遇到这些风险事件时，可以通过社保获得相应的补偿和保障。
而五险一金中的住房公积金，主要用于解决员工的住房问题，员工可以提取住房公积金用于购房、租房、还房贷等，住房公积金还可以用于支付房屋维修费用、物业费等。
政策依据不同
社保的政策依据是《中华人民共和国社会保险法》，这是我国专门针对社会保险的一部法律，明确了社保的缴费、待遇、管理等方面的问题。
五险一金的政策依据则是《住房公积金管理条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《住房公积金管理条例》主要规定了住房公积金的缴存、提取、使用和管理等内容。
通过以上五点的分析，我们可以看出，公司购买的社保和五险一金在组成部分、缴费比例、缴费基数、作用和政策依据等方面都存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的权益。
提醒大家，在实际工作中，要关注自己的社保和住房公积金账户，确保公司按时足额缴纳，也要了解相关政策，合理规划自己的职业生涯，为未来的生活提供有力保障，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎留言讨论。