在我们职业生涯中，离职是一件很常见的事情，而在离职过程中，社保的缴纳问题往往是大家比较关心的话题，什么时候离职，当月公司还会给交社保呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要了解社保的缴纳时间，在我国，社保的缴纳通常是以月份为单位进行的，一般情况下，公司会在月初或者月末为员工缴纳当月的社保，在离职的情况下，社保如何处理呢？
根据我国相关法律法规，员工在离职后，公司应为其缴纳当月的社会保险，也就是说，无论你在当月的哪一天离职，公司都需要为你缴纳整个月的社保，这是因为，社保是按月计算的，员工在当月哪怕只工作了一天，公司也有义务为其缴纳社保。
具体到什么时候离职，公司会为我们交社保呢？这里有以下几点需要注意：
1、离职通知期：一般情况下，员工需要提前30天向公司提出离职申请，在这个通知期内，公司会正常为员工缴纳社保，如果你在离职通知期内提出离职，当月的社保是由公司缴纳的。
2、实际离职日期：如果员工在当月实际离职日期晚于通知期结束日期，那么公司会在实际离职后的次月停止为员工缴纳社保，你于3月15日提出离职，通知期为30天，那么你的实际离职日期为4月14日，在这种情况下，公司会为你缴纳4月份的社保。
3、补充说明：如果员工在当月第一天离职，那么公司也需要为员工缴纳当月的社保，这是因为，社保是按月计算的，员工在当月哪怕只工作了一天，公司也有责任为其缴纳社保。
了解了以上几点，我们再来看看离职后社保的具体处理流程：
1、离职后，公司会办理停保手续，停止为员工缴纳社保。
2、员工需要及时办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或者户籍所在地。
3、在办理社保转移过程中，员工需要提供相关材料，如身份证、户口簿、离职证明等。
4、社保转移完成后，员工可以继续在新单位或者户籍所在地缴纳社保，确保社保权益不受影响。
无论你在当月的哪一天离职，公司都有义务为你缴纳当月的社保，了解这一点，大家在离职时就可以更加放心，不必担心社保问题，具体情况还需根据所在公司的规定以及当地的政策进行调整，建议在离职前与公司人事部门沟通清楚，确保自己的权益。