在职场生涯中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关乎我们的切身利益，是我们生活中的一份重要保障，但有时，我们可能会遇到社保未到账的情况，这时候，公司能否取消不交社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保是由国家强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
如果社保未到账，公司能否以此为借口取消缴纳呢？答案当然是否定的，下面，我们就来具体分析一下原因。
1、法律责任不可推卸
用人单位有责任按照规定时间为员工缴纳社保，如果社保未到账，公司不能以此为理由取消缴纳，相反，公司需要承担因延迟缴纳社保而产生的法律责任，根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
2、员工权益受法律保护
社保未到账，可能给员工的生活带来诸多不便，在这种情况下，公司取消缴纳社保，无疑会损害员工的合法权益，我国法律明确保护员工的社保权益，用人单位不得以任何理由侵犯。
3、解决办法：查明原因，及时补缴
遇到社保未到账的情况，公司应该首先查明原因，可能是公司操作失误、社保部门工作效率问题，或者是其他原因，在查明原因后，公司应及时与社保部门沟通，为员工补缴社保。
以下是公司可以采取的一些步骤：
（1）与当地社保部门联系，了解社保未到账的具体原因。
（2）根据社保部门的要求，提供相关资料，协助解决问题。
（3）在解决问题后，及时为员工补缴社保，确保员工的权益不受影响。
4、预防措施：加强内部管理
为了避免类似问题再次发生，公司应加强内部管理，规范社保操作流程，以下是一些建议：
（1）设立专门的社保管理部门，明确职责，确保社保工作的顺利进行。
（2）定期对社保政策进行宣传和培训，提高员工对社保的认识和重视程度。
（3）加强与社保部门的沟通和协作，确保社保信息的准确无误。
社保未到账，公司不能以此为借口取消缴纳，作为用人单位，要严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，员工也要关注自己的社保权益，遇到问题及时反馈，共同维护和谐的劳动关系，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家更好地了解社保相关政策。