在日常生活和工作中，工伤骨折是难以避免的一种意外，一旦发生工伤骨折，我们应该如何获得相应的赔偿呢？今天就来为大家详细讲解一下工伤骨折的赔偿问题，希望对大家有所帮助。
我们要明确工伤骨折的认定，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都可以认定为工伤，骨折作为工伤的一种，自然也在赔偿范围之内。
工伤骨折赔偿项目
工伤骨折的赔偿主要包括以下几个部分：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等，这部分费用通常由工伤保险基金支付，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用应由单位承担。
1、误工费：误工费是指工伤员工在治疗期间，因无**常工作而造成的收入损失，误工费的计算标准一般为工伤员工受伤前六个月的平均工资。
以下是对各项赔偿的详细解读：
1、医疗费用
在医疗费用方面，如果你的伤情较轻，只需门诊治疗，那么你可以报销挂号费、检查费、药品费等，如果需要住院治疗，那么住院期间的床位费、护理费、伙食补助等都可以报销，需要注意的是，医疗费用报销需提供相关发票和病历资料。
2、误工费
误工费的计算相对复杂，以下是计算方式：
- 如果你的伤情较轻，只需休息一段时间，那么误工费=工伤员工受伤前六个月平均工资×休息天数。
- 如果你需要长期休养，那么误工费=工伤员工受伤前六个月平均工资×（实际休养天数/365天）。
以下是具体赔偿步骤：
如何申请工伤骨折赔偿？
1、报案：发生工伤后，单位应在30日内向当地社会保险行政部门报案，如果单位未按时报案，工伤员工或其家属可以在一年内自行报案。
2、工伤认定：报案后，需提交相关材料进行工伤认定，认定通过后，工伤员工可享受相应的工伤待遇。
3、劳动能力鉴定：工伤员工在治疗结束后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，确定赔偿金额。
4、申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或单位申请赔偿。
以下是一些注意事项：
注意事项
1、留存证据：发生工伤时，务必留存相关证据，如病历、发票、工资条等，以便在申请赔偿时使用。
2、了解政策：了解国家和当地关于工伤赔偿的政策，有助于你更好地维护自己的权益。
3、专业律师咨询：在申请工伤赔偿过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
工伤骨折赔偿是一个复杂的过程，了解相关政策、留存证据、及时报案和申请赔偿，是获得合理赔偿的关键，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家在遇到工伤骨折时，能够顺利**。