在我国的劳动保障体系中，社保和五险是两个非常重要的概念，很多朋友在入职新公司时，会发现公司会为自己购买社保或五险，这两者之间有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下。
我们需要明确一点，社保和五险并不是完全相同的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，对劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济困难，提供一定物质帮助的社会保障制度，而五险，则是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五种社会保险。
我们具体来看看社保和五险之间的区别。
内涵不同
如前所述，社保是一个更为广泛的概念，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险仅包括前五种保险，不包括住房公积金，从内涵上来说，社保的范围更广。
缴费基数和比例不同
社保的缴费基数和比例通常由各地政府根据实际情况制定，以养老保险为例，单位和个人分别按照职工工资的一定比例缴纳，而五险的缴费基数和比例则相对固定，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
以下是具体的不同：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；
4、工伤保险和生育保险：单位缴费比例分别为0.5%和1%，个人不缴费。
待遇享受条件不同
社保待遇的享受条件相对宽松，只要按时足额缴纳保费，即可在符合条件时享受相应待遇，而五险中的部分保险，如失业保险，需要满足一定的条件才能领取失业金。
功能不同
社保的主要功能是为劳动者提供基本的生活保障，减轻其因各种原因导致的经济负担，而五险的功能则更为具体，分别针对养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面提供保障。
了解了以上区别，我们再来看看实际应用中的注意事项。
1、在签订劳动合同时，要明确公司为自己购买的社保类型，确保自己的权益不受损害；
2、及时了解当地社保政策，以便在遇到问题时，能够迅速找到解决途径；
3、注意保存好与社保相关的各种凭证，如缴费证明、待遇领取证明等。
社保和五险虽然紧密相关，但它们之间仍存在一定的区别，作为劳动者，我们要充分了解这些区别，确保自己的权益得到保障，以下是几个常见的问题解答：
1、公司购买的社保可以中断吗？
答：可以，但中断社保会影响待遇的享受，如医疗保险中断后，需重新缴纳满一定期限才能再次享受待遇。
2、换工作时，如何转移社保？
答：向新单位所在地社保部门提出转移申请，办理转移手续。
3、退休后，如何领取养老金？
答：达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年，即可向当地社保部门申请领取养老金。
通过以上介绍，相信大家对社保和五险的区别有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的保障。