嘿，亲爱的小伙伴们，今天我要和大家分享一个超级实用的话题：开公司给自己交社保，是不是要交全保呢？相信很多创业的小伙伴都有这样的疑问，我们就一起来探讨一下吧！
我们要明确一点，社保是我国为了保障公民基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而作为创业者，我们既然选择了开公司，那么为自己的社保负责也是必不可少的。
开公司后，给自己交社保是不是一定要交全保呢？答案是不一定的，根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社保是强制性的，但老板作为公司的法定代表人，是否给自己缴纳社保，以及缴纳哪种类型的社保，就有一定的灵活性。
我们详细聊聊以下几个方面：
1、社保缴纳的基数和比例
在我国，社保缴纳的基数是根据上年度社会平均工资来确定的，企业为员工缴纳社保时，需要按照一定的比例缴纳，以养老保险为例，企业需要缴纳的比例为20%，个人需要缴纳的比例为8%，其他保险项目的比例也有所不同。
2、老板如何给自己缴纳社保？
作为公司老板，我们可以选择以下两种方式给自己缴纳社保：
（1）以员工身份缴纳：这种方式下，老板可以按照自己的实际工资作为社保缴纳基数，和其他员工一样，按照规定的比例缴纳社保，这种情况下，老板可以享受和其他员工一样的社保待遇。
（2）以灵活就业人员身份缴纳：这种方式下，老板可以自主选择社保缴纳基数，但需要承担全部的社保费用，也就是说，原本由企业承担的部分，也需要老板自己承担。
3、是否需要交全保？
问题来了，老板是否需要交全保呢？这主要取决于以下几个因素：
（1）个人需求：如果你希望享受更全面的社保待遇，比如医疗保险、失业保险等，那么交全保无疑是最好的选择，但如果你只关注养老保险，那么可以只缴纳养老保险。
（2）经济状况：交全保意味着需要承担更多的社保费用，这对于初创公司来说，可能会增加一定的经济压力，在决定是否交全保时，要充分考虑自己的经济状况。
（3）政策规定：不同地区对于社保缴纳的政策可能有所不同，建议详细了解当地的政策规定，再做出决定。
开公司给自己交社保，是否交全保要根据个人需求和实际情况来定，这里给大家提供一些建议：
1、在创业初期，资金紧张的情况下，可以选择只缴纳养老保险，等公司运营稳定后再考虑交全保。
2、如果你对社保待遇有较高需求，建议交全保，以确保自己在遇到问题时能享受到相应的保障。
3、充分了解当地政策，结合自身实际情况做出最佳选择。
希望以上内容能对大家有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎留言讨论哦！让我们一起为自己的未来保驾护航吧！