在我国的职场生活中，工伤保险是一道重要的保障线，它能有效减轻工伤给员工带来的负担，在某些情况下，部分单位可能因为种种原因没有为员工缴纳工伤保险，如果在这种情况下不幸发生了工伤，我们该怎么办呢？以下是一些建议和详细解答。
我们要明确一点，即使单位没有缴纳工伤保险，员工的合法权益依然受到法律的保护，根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的相关待遇由用人单位支付。
工伤认定
当发生工伤时，首先要做的是进行工伤认定，工伤认定是后续**的基础，员工需在事故发生之日起一年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
治疗及赔偿
在工伤认定后，员工可以依法享受以下待遇：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，如果单位未缴纳工伤保险，这些费用应由单位承担。
1、误工费：工伤期间，员工可以要求单位支付相当于本人工资的误工费。
以下是一些详细的步骤和技巧：
1、立即就医：发生工伤后，第一时间前往正规医院进行治疗，并保存好相关病历资料。
1、协商赔偿：与单位进行沟通，要求其按照国家有关规定支付工伤待遇，如果单位拒绝赔偿，可以寻求以下途径：
（一）劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付工伤赔偿，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
1、**诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民**提**讼，以下是具体操作：
如何应对单位不配合的情况
在实际情况中，部分单位可能不配合工伤认定和赔偿，以下是一些应对策略：
1、收集证据：工伤员工需要收集与工伤认定有关的证据，如工作证明、事故现场照片、目击者证言等。
1、法律援助：如果觉得自己难以应对，可以寻求法律援助，以下是一些途径：
- 咨询专业律师：了解自己的权益，获得专业建议。
- 联系当地总工会、人力资源和社会保障部门：他们可以提供一定的帮助和支持。
虽然单位未缴纳工伤保险给工伤**带来了一定难度，但员工依然可以通过以上途径维护自己的合法权益，以下是几个小贴士：
1、了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，为自己的**提供有力支持。
2、保持冷静：面对单位的推诿和压力，保持冷静，理性应对。
3、及时行动：在工伤发生后，尽快采取行动，以免错过**时效。
通过以上介绍，希望大家在面对单位未缴纳工伤保险的情况时，能够更好地维护自己的权益，工伤无小事，希望每个人都能得到应有的尊重和保障。