在职场生涯中，社保和节假日上班问题一直是广大打工人关注的焦点，想象一下，如果在一家公司工作，不仅没有社保的保障，还要在节假日加班加点，这会是怎样一种体验？我们就来聊聊这个话题，带你了解一下这种情况下的一些具体情况。
社保的重要性
社保，即社会保险，是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保对于每一位员工来说，都是非常重要的，因为它能在我们遇到困难时，提供一定的物质帮助。
节假日上班的无奈
节假日，本应是放松身心、陪伴家人的时光，在一些公司，员工却要在节假日上班，牺牲了与家人团聚的时间，为何会出现这种情况呢？
1、工作性质：有些行业的工作性质决定了节假日需要有人值班，比如服务业、销售行业等，这些行业的员工在节假日上班，往往是为了满足消费者的需求。
2、公司制度：部分公司为了追求利润，压缩成本，无视国家法律法规，让员工在节假日加班，且不支付加班费。
公司不买社保的后果
1、法律责任：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，如果公司不买社保，将面临以下法律责任：
（1）被责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2、员工权益受损：没有社保的员工，一旦遇到生病、失业等特殊情况，将无法得到相应的保障，生活陷入困境。
如何应对这种情况
1、增强法律意识：员工要了解国家关于社保和节假日上班的法律法规，知道自己应享有的权益。
2、沟通协商：发现公司不买社保或节假日强制加班的情况，可以先与公司沟通，争取自己的合法权益。
3、依法**：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
以下是一些具体的小贴士：
1、留好证据：在**过程中，员工要保留好与公司有关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
2、寻求帮助：如果自己解决不了问题，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
作为打工人，我们要时刻关注自己的权益，不能任由公司侵犯，在求职时，也要尽量选择那些有社保、遵守国家法律法规的企业，以下是一些结尾的建议：
1、提高自身能力：只有不断提高自己的能力，才能在职场中拥有更多的话语权，避免被公司压榨。
2、保持关注：关注职场动态，了解国家相关政策，为自己的职业生涯保驾护航。
希望通过这篇文章，能让更多人了解到社保和节假日上班的问题，共同维护我们的合法权益，在这个问题上，我们不能掉以轻心，让我们一起努力吧！